Cevap :

İş yerinde termal konfor şartlarının sağlanması, Çalışma ve İşçi Sağlığı Yönetmeliği'nde belirtilen koşullarda geçerlidir. Bu yönetmelik, işyerlerindeki termal konfor şartlarının sağlanması için aşağıdaki minimum ve maksimum sıcaklık ve nem değerlerini belirlemektedir:

Çalışma Alanlarının Sıcaklık ve Nem Değerleri:

Çalışma Türü	Sıcaklık (°C)	Nem Oranı (%)
Hafif İşler	20-26	40-60
Orta Ağır İşler	18-24	40-60
Ağır İşler	16-22	40-60

Ek Koşullar:

1. Hava akımı hızı: 0,1-0,5 m/s
2. Radyan ısı: 350 W/m²'den fazla olmamalı
3. Yeraltı çalışma alanları: 25°C'den fazla olmamalı

Termal konfor şartlarının sağlanamadığı durumlarda:

1. İşveren, çalışanlara uygun termal giysiler ve ekipman sağlamalıdır.
2. Çalışma süreleri kısaltılmalı ve dinlenme süreleri artırılmalıdır.
3. Havalandırma sistemi iyileştirilmeli veya ek soğutma/ısıtma sistemleri kurulmalıdır.

Termal konfor şartlarının sağlanmamasının sonuçları:

1. Çalışanlarda terleme, yorgunluk, baş ağrısı, konsantrasyon eksikliği gibi sağlık problemleri oluşabilir.
2. İş kazaları ve meslek hastalıkları riski artabilir.
3. Üretim verimliliği düşebilir.

İşverenler, işyerinde termal konfor şartlarının sağlanmasından sorumludur. Bu konuda gerekli ölçümleri almalı ve çalışanların termal konforunu sağlayacak şekilde gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.

Çalışanlar da termal konfor şartlarının sağlanmadığı durumlarda durumu işverene bildirmelidir.

Ayrıca, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 10. Maddesine göre:

1. İşveren, işyerinde bulunan tüm çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.
2. Bu önlemler, işyerinin ve kullanılan ekipmanların güvenli bir şekilde tasarlanmasını, yapımını, kurulmasını, kullanılmasını ve bakımı yapılmasını kapsar.
3. İşveren, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eğitim ve bilgilendirmeyi yapmakla da yükümlüdür.

Sonuç olarak, işyerinde termal konfor şartlarının sağlanması, hem çalışanların sağlığı ve güvenliği hem de işverenin yasal yükümlülüğü açısından önemlidir.

---

---

Diğer Cevaplara Gözat

Cevap : İş yerinde termal konfor şartlarının sağlanması, çalışanların rahat hissetmeleri ve fiziksel/psikolojik durumlarının olumsuz etkilenmemesi için gereklidir. Ortam sıcaklığı, nem, hava akımı gibi iklim koşullarının, çalışanların bedensel ve zihinsel faaliyetlerini sürdürürken belirli bir konfor ve rahatlık içinde bulunmalarını sağlayacak şekilde olması gerekmektedir. Termal konforun sağlanması, iş yerindeki ortam sıcaklığının, mevsim şartlarına ve çalışma tipine uygun olmasını içerir. Ayrıca, termal konforun belirlenmesi ve değerlendirilmesi için belirli standartlar ve ölçümler bulunmaktadır. İş yerlerinde termal konfor şartlarının sağlanması, çalışanların verimliliğini artırır ve sağlık ve güvenliklerini korur.

Cevap : I- İş kazalarının artmasına
II- Üretimin artmasına
III- İş veriminin artmasına
Bir işyerinde termal konfor şartlarının sağlanması aşağıdakilerden hangisi/hangilerine sebep olur?
A) Yalnız l
B) l, ll
C) II, III
D) Yalnız lll

Açıklama: Çalışma ortamındaki termal konfor şartlarının sağlanamaması iş kazalarının artmasına, üretimin azalmasına ve verimin düşmesine sebep olmaktadır.

Cevap: D

Cevap :

İş yerinde termal konfor şartlarının sağlanması, çalışanların çevresel koşullarda rahatlık ve memnuniyet hissetmelerini içerir. Termal konfor, genellikle iç mekan sıcaklık ve nem seviyelerini kapsar. İş yerinde termal konforun sağlanması için dikkate alınması gereken faktörler şunlardır:

1. Sıcaklık: İş yerindeki sıcaklık, genellikle 20-26°C aralığında olmalıdır. Ancak, çalışanların kişisel tercihleri ve kıyafet seçenekleri de göz önünde bulundurulmalıdır.
2. Nem: İdeal nem seviyeleri genellikle %30 ila %60 arasında olmalıdır. Aşırı nem veya kuruluk çalışanların konforunu etkileyebilir.
3. Hava Hareketi: Hava sirkülasyonu sağlanmalıdır. Durgun hava, sıcaklık hissi üzerinde etkili olabilir. Ancak, aşırı hava akımı da rahatsızlık yaratabilir.
4. Isıtma ve Soğutma Sistemleri: İş yerindeki ısıtma ve soğutma sistemleri etkili bir şekilde çalışmalı ve düzenli olarak bakıma alınmalıdır.
5. Bireysel Tercihler: Çalışanların bireysel tercihleri de dikkate alınmalıdır. İş yerinde giyim kuralları ve kıyafet seçenekleri, çalışanların kendilerini rahat hissetmelerine katkı sağlayabilir.

Termal konforun sağlanması, çalışanların verimliliğini artırabilir, moralini yükseltebilir ve genel iş memnuniyetini destekleyebilir. Bu nedenle, iş yerlerinde bu konuda dikkatli bir yönetim ve planlama yapılması önemlidir.

Cevap : Termal konfor aşağıdakilerden hangisini kapsamaz?
A) Havanın nemi
B) Havanın sıcaklığı
C) Non-iyonizan ışınlar
D) Radyant ısı

Açıklama: Bir işyerinde termal konfor denilince; o işyerinin atmosferinin sıcaklığı, nemi, hava akım hızı ve radyant ısısı akla gelmektedir.

Cevap: C